您好，关于您提出的“用工不超60周岁怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者的适龄年龄是有一定的范围的。具体来说，年满16周岁是劳动者可以开始合法工作的最低年龄界限。而对于劳动者的最高年龄界限，则根据性别和工作性质有所不同。

对于男性劳动者来说，用工年龄的上限是不超过60周岁。这意味着，如果一名男性劳动者的年龄超过了60周岁，那么按照劳动法的规定，他就不再属于劳动适龄范围，用人单位在招聘时应当注意这一点。

对于女性劳动者，情况则略有不同。普通工作岗位上，女性劳动者的用工年龄上限是不超过50周岁。但是，如果女性劳动者从事的是管理岗位，那么她的用工年龄上限可以放宽至不超过55周岁。

需要注意的是，这些规定是劳动法对劳动者年龄的基本限制，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位等，可能需要招用未满十六周岁的未成年人。在这种情况下，用人单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利得到保障。

综上所述，用工不超60周岁的计算方式主要是基于劳动者的性别和工作性质来确定的。男性劳动者的用工年龄上限是60周岁，而女性劳动者则根据工作岗位的不同有所差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法的相关规定。