关于“是否有超过60周岁不得用工的规定”，我国法律并未一概而论地禁止超过60周岁的人员被用工，而是根据具体情况进行了区分。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般用工情况：

   • 在一般情况下，我国法律并未明确规定超过60周岁的人员不得被用工。这意味着，只要劳动者具备劳动能力，且双方自愿达成用工协议，就可以形成劳动关系或劳务关系。然而，需要注意的是，随着年龄的增长，劳动者的身体机能和劳动能力可能会逐渐下降，因此，用人单位在用工时应当充分考虑劳动者的实际情况，合理安排工作任务，确保劳动者的身体健康和安全。

2. 特殊工种与退休年龄：

   • 对于从事特殊工种的劳动者，如井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动等，我国法律有提前退休的规定。这类人员由于工作环境的特殊性，往往对身体造成较大负担，因此，在达到一定年龄和工龄条件后，可以提前退休。但这并不意味着他们超过60周岁就不得被用工，而是说在达到退休条件后，他们可以选择退休并享受相应的退休待遇。如果他们愿意继续工作，且身体状况允许，仍然可以与用人单位形成用工关系。

3. 完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果劳动者因年老或其他原因完全丧失劳动能力，那么他们自然无法继续从事工作。在这种情况下，用人单位不得继续用工，且劳动者有权享受相应的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。然而，这一规定并不适用于所有超过60周岁的人员，而是仅针对那些已经完全丧失劳动能力的人员。

4. 退休年龄与用工关系的法律考量：

   • 我国法律对退休年龄有明确规定，男性职工一般年满60周岁退休，女性职工则根据具体情况可能年满50周岁或55周岁退休。然而，退休年龄的规定并不直接等同于用工年龄的限制。退休年龄是劳动者享受退休待遇的起点，而用工年龄则受到多种因素的影响，包括劳动者的身体状况、工作能力、用人单位的需求等。因此，即使劳动者达到退休年龄，如果他们仍然具备劳动能力且愿意继续工作，用人单位仍然可以与他们形成用工关系。但需要注意的是，这种情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系，因为劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在用工时应当充分考虑劳动者的年龄、身体状况和劳动能力等因素，合理安排工作任务和工作时间，确保劳动者的身体健康和安全。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，不得歧视或排斥超过一定年龄的劳动者。
• 对于劳动者而言，如果他们已经达到退休年龄但仍然希望继续工作，应当与用人单位明确双方的权利和义务关系，避免形成不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应当关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间，确保自己的身心健康。

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