关于“超65岁还能用工吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这涉及到多个方面的因素，包括法律法规、用工单位的需求、劳动者的身体状况以及工作能力等。不过，我可以结合您提供的参考信息，给出一些相关的分析和建议。

首先，从法律法规的角度来看，不同国家和地区对于超龄劳动者的用工规定可能存在差异。以您提供的黄石市为例，该市出台了《黄石市超龄从业人员参加工伤保险暂行办法》，明确规定了用人单位可以招用达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁以下的从业人员，并为其参加工伤保险。这表明，在黄石市，超65岁的劳动者在特定条件下是可以被用工单位招用的。

然而，这并不意味着所有地区都允许超65岁的劳动者继续工作。因此，在具体操作前，建议用人单位和劳动者都需仔细了解当地的相关法律法规和政策规定，确保用工的合法性和合规性。

其次，用工单位的需求也是决定超65岁劳动者能否被雇用的重要因素。如果用工单位对劳动者的经验、技能或知识有特定需求，并且认为超65岁的劳动者能够满足这些需求，那么他们可能会选择雇用这些劳动者。此外，用工单位还需要考虑劳动者的身体状况和工作能力，确保其能够胜任所从事的工作。

最后，劳动者的身体状况和工作能力也是决定其能否继续工作的关键因素。超65岁的劳动者可能面临一些与年龄相关的健康问题，如身体机能下降、慢性疾病等。因此，在决定是否继续工作时，劳动者需要充分考虑自己的身体状况和工作能力，确保自己能够胜任所从事的工作，并且不会对身体健康造成不良影响。

综上所述，超65岁是否还能用工并没有一个绝对的答案。在具体操作前，建议用人单位和劳动者都需仔细了解当地的相关法律法规和政策规定，并充分考虑用工单位的需求以及劳动者的身体状况和工作能力。如果条件允许并且双方都有意愿，那么超65岁的劳动者在特定条件下是可以被用工单位招用的。