关于60岁以上劳动者在劳动法中的规定，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置：

劳动法并未禁止用工单位聘用60岁以上的劳动者，超过60岁的公民依然可以成为劳动者，只要其未开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动合同仍然有效。

详细解答：

1. 劳动法的规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，法律并未对劳动者的年龄上限进行限制。只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，对于已超过法定退休年龄的劳动者，法律并未禁止企业、事业单位及个体工商户进行招聘。

2. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭。
   • 若劳动者未领取基本养老金，即使其已达到法定退休年龄，劳动合同的法律效力依然存在。

3. 劳动关系的认定：

   • 当公民达到法定退休年龄，但未办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当认定为劳动关系。
   • 用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在聘用60岁以上的劳动者时，应确保其身体状况适合工作岗位，并与其签订合法的劳务合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的权益和保障，确保在提供劳动的同时，能够得到应有的待遇和保障。

综上所述，60岁以上的劳动者在劳动法中并未受到明确的限制或禁止。只要其未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订了合法的劳动合同，其劳动权益就应受到法律的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。