关于60至70岁人群在劳动法中的相关规定，以下是详细的解答：

1. 退休年龄与劳动合同终止：

   • 我国现行法定退休年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。因此，60至70岁的男性通常已达到法定退休年龄，而女性则可能因身份（干部或工人）不同而有所差异。
   • 劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同依法终止。这意味着用人单位无需再与该劳动者续签劳动合同，且不再承担基于劳动关系产生的法律责任。

2. 退休后的工作关系：

   • 退休后继续工作的人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的约束。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过合同约定来明确，如工作内容、报酬标准、工作时间等。
   • 用人单位若需继续留用退休人员，应与其签订书面返聘协议，明确双方的权利义务关系，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 特殊情形下的劳动权益保障：

   • 对于虽已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的超龄人员，其劳动权益保障存在特殊性。部分地区司法实践认为，此类人员仍具备劳动者主体资格，可与用人单位建立劳动关系并享受相应劳动保障。但需注意，这一认定标准存在地域性差异，具体适用需结合当地法规判断。
   • 达到或超过法定退休年龄的人员在务工中发生工伤时，由于传统工伤保险制度对超龄人员覆盖有限，建议通过商业保险（如雇主责任险、意外险）或民事赔偿等途径获得保障。

综上所述，60至70岁人群在劳动法中的规定主要涉及退休年龄、劳动合同终止、退休后的工作关系以及特殊情形下的劳动权益保障等方面。具体适用时需结合当地法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。