关于60岁以上劳动法规定，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的信息：

核心结论：

1. 劳动法对60岁以上劳动者的保障：年届60岁且符合退休、疾病、伤害或残疾等情形的劳动者，有权享受社会保险福利与服务。对于男性员工，满足60岁年龄上限及在同一家企业累积工作达十年，可依法退休。
2. 60岁以上劳动者继续工作的规定：法律并未禁止用工单位聘用60岁以上的劳动者，劳动权是公民的基本权利。但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

详细解释：

1. 劳动法对60岁以上劳动者的保障措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在患病、负伤、因工伤残或者患职业病等情形下，依法享受社会保险待遇。
   • 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休。同时，因工致残并完全丧失劳动能力的，也可退休。

2. 60岁以上劳动者继续工作的法律规定：

   • 劳动法对60岁以上职工上班并未设置禁止性规定。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，对于60岁以上的劳动者并未限制。
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭；未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
   • 用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，仍属于劳动法调整的对象。

总结与建议：

• 对于60岁以上的劳动者，应关注其社会保险福利与退休权益的保障。
• 用工单位在聘用60岁以上劳动者时，应确保其未享受基本养老保险待遇，否则劳动合同将终止。
• 劳动者在达到法定退休年龄后继续工作的，应了解自己的劳动权益和保障措施，如有需要，可咨询专业律师以维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。