关于劳动法对六十岁以上农民工的规定，主要可以归纳为以下几点：

1. 劳动关系与劳务关系的转变：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性根据身份不同有所区别）时，劳动合同终止。这意味着，六十岁以上的农民工与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是转变为劳务关系。
   • 劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要通过劳务合同来明确，而非受劳动法、劳动合同法的直接约束。

2. 劳务合同的内容与签订：

   • 尽管法律不强制要求必须签订书面劳务合同，但为了保障双方权益，建议六十岁以上的农民工与用人单位签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 劳务报酬由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法律规定的限制，但应遵循公平合理原则。

3. 社会保险待遇：

   • 六十岁以上的农民工若已享受基本养老保险待遇，则其与用人单位的关系更倾向于劳务关系。此时，他们不再享受基于劳动关系的福利待遇，如工伤保险、失业保险等。
   • 若六十岁以上的农民工未享受基本养老保险待遇，且因工作原因受伤，他们可能无法享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，他们有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

4. 劳动保护与安全保障：

   • 无论六十岁以上的农民工与用人单位构成劳动关系还是劳务关系，用人单位都应为其提供必要的劳动保护条件和安全保障措施，确保其人身安全和健康。
   • 在劳务关系中，若因工作原因造成人身损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

5. 特殊情况下的劳动关系认定：

   • 对于部分高级专家等特殊群体，在达到退休年龄后，因工作需要且本人同意，经相关部门批准，单位可以对其延长退休年龄继续工作。在这种情况下，其与单位仍按劳动关系处理，享受相应的劳动权益。
   • 此外，若六十岁以上的农民工未享受基本养老保险待遇，且工作性质、劳动管理等方面与普通劳动关系无实质差异，部分地区的司法实践可能会倾向于认定存在劳动关系。

建议与注意事项：

• 六十岁以上的农民工在选择继续工作时，应充分了解相关法律法规和自身权益保障情况，与用人单位明确双方的权利和义务关系，并最好签订书面协议或合同。
• 在工作中注意劳动保护和安全防范，避免发生意外事故。若因工作原因受伤，应及时收集证据并咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。
• 若遇到用人单位侵害其合法权益的情况，如拖欠劳务报酬、未提供必要的劳动保护条件等，六十岁以上的农民工可依据劳务合同及相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等途径维权。

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