劳动法对六十岁以上劳动者的规定，主要涉及退休、劳动关系性质转变、社会保险待遇及劳动权益保护等方面，具体如下：

1. 退休与劳动关系终止

   • 法定退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满六十周岁（女性根据身份不同，退休年龄有所区别，如女干部55周岁，女工人50周岁），且连续工龄满十年的，应依法退休。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止，无需支付经济补偿金。
   • 劳动合同终止：依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。这意味着，从法律层面讲，六十岁以上劳动者与用人单位之间不再构成劳动关系。

2. 返聘与劳务关系

   • 劳务关系建立：六十岁以上人员若继续工作，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系受《民法典》等民事法律规范调整，双方权利义务通过劳务合同明确。
   • 劳务合同内容：劳务合同应涵盖工作内容、报酬、工作时间、福利待遇及安全保障等条款。虽然用人单位无需为劳务人员缴纳社会保险，但需按约定提供必要的劳动保护和条件，并支付劳务报酬。例如，若劳务人员在工作中受伤，用人单位需根据过错承担相应责任。

3. 社会保险待遇

   • 享受权利：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，年届六十且符合退休条件的劳动者，有权享受国家的社会保险福利与服务，包括养老金、医疗保险等。这是对劳动者长期贡献的认可，也是对其晚年生活的保障。
   • 特殊情况：对于因工伤残或患职业病的劳动者，即使已退休，仍有权享受相应的社会保险待遇，如工伤医疗补助金、伤残津贴等。

4. 劳动权益保护

   • 基本权益：即便在劳务关系中，六十岁以上人员仍享有获得劳动报酬、安全保障等基本权益。若用人单位侵害其合法权益，如拖欠劳务报酬，劳动者可依据劳务合同及相关民事法律规定，通过协商、调解或民事诉讼等途径维权。
   • 诉讼途径：例如，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬，并可主张因拖欠造成的损失赔偿。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的主张，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。

5. 劳动关系认定特殊情况

   • 特殊情形下的劳动关系：虽然一般情况下六十岁以上人员与用人单位形成劳务关系，但在特定条件下，若满足劳动关系三要素（主体资格、规章制度适用、劳动构成业务部分），仍可能被认定为劳动关系。例如，部分高级专家在达到退休年龄后，因工作需要且本人同意，经相关部门批准，单位可以对其延长退休年龄继续工作。在这种情况下，其与单位仍按劳动关系处理，享受相应的劳动权益。

总结与建议：

六十岁以上劳动者的法律问题涉及多个方面，包括退休、劳动关系转变、社会保险待遇及劳动权益保护等。在处理相关问题时，应根据具体情况和法律法规进行综合分析。对于六十岁以上劳动者而言，建议在与用人单位建立劳务关系时，签订书面劳务合同以明确双方权利义务；同时，保留好相关证据以备不时之需。若遇到劳动权益受侵害的情况，应及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

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