针对您提出的“劳动法对60岁的劳务人员怎样要求”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、退休与劳动关系终止

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性年满六十周岁（女性年满五十周岁，具体规定可能因地区或行业而异），且连续工龄满十年的，应当退休。退休后，劳动者与原用人单位的劳动关系自然终止，这是基于法律规定的一种正常终止情形，用人单位无需支付经济补偿金。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。

二、返聘与劳务关系建立

对于60岁以上的退休人员，如果他们选择继续工作，与用人单位之间将形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律规范的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来明确，包括工作内容、报酬、工作时间、福利待遇以及安全保障等条款。虽然用人单位无需为劳务人员缴纳社会保险，但必须按照约定提供必要的劳动保护和条件，并按时支付劳务报酬。

三、社会保险待遇

对于年届六十且符合退休条件的劳动者，他们有权享受国家的社会保险福利与服务，这包括养老金、医疗保险等。这是国家对退休人员的一种基本保障，确保他们在退出工作岗位后能够维持基本的生活水平。

四、劳动权益保护

即便在劳务关系中，60岁以上的劳务人员仍然享有获得劳动报酬、安全保障等基本权益。如果用人单位侵害了他们的合法权益，比如拖欠劳务报酬，劳务人员可以依据劳务合同以及相关的民事法律规定，通过协商、调解或者民事诉讼等途径来维护自己的权益。例如，他们可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳务报酬，并可以主张因拖欠造成的损失赔偿。

五、特殊情况下的劳动关系认定

虽然一般情况下60岁以上人员与用人单位形成的是劳务关系，但在特定条件下，如果满足劳动关系的三要素（即主体资格、规章制度适用、劳动构成业务部分），仍有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，应依法处理相关事宜，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

六、政策动态与法律法规变化

需要注意的是，随着社会的发展和政策的调整，如延迟退休年龄等政策的实施，将直接影响60岁以上人员的劳动关系和社会保险待遇。因此，在实际操作中，我们需要密切关注最新的政策动态和法律法规的变化，以便及时调整和应对。

综上所述，劳动法对60岁的劳务人员在退休、劳务关系建立、社会保险待遇、劳动权益保护等方面都有明确的规定和要求。这些规定旨在保障该年龄段劳动者的合法权益，确保他们在退出正式劳动关系后仍然能够享有应有的权益和保障。