劳动法对工人的年龄确实有要求，这主要体现在最低就业年龄和退休年龄两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：
最低就业年龄：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在完成义务教育后，根据自身情况和意愿选择是否进入劳动力市场。
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是对特定行业在招用未成年人方面的特殊规定，旨在平衡行业发展需求与未成年人保护之间的关系。
退休年龄：
- 劳动法虽然未直接规定具体的退休年龄，但退休年龄通常与劳动者的工龄、性别以及岗位性质等因素相关联，并受到国家相关政策（如养老保险政策）的调整。例如，根据现行政策，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄则根据岗位性质（如工人岗位或管理岗位）有所不同，一般为50周岁或55周岁。
- 退休年龄的设定旨在保障劳动者在达到一定年龄后，能够享受应有的休息和养老待遇，同时也是对劳动力市场的一种合理调节，确保劳动力的更新和替代。
额外说明与建议：
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法关于最低就业年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定行业的特殊规定并履行了相关审批手续。
- 对于劳动者而言，应当了解自己的退休年龄和相关政策，以便在达到退休年龄时及时办理退休手续，享受应有的养老待遇。
- 如果您在劳动关系中遇到任何与年龄相关的问题，如用人单位违法招用未成年人、未按规定办理退休手续等，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。