关于劳动法对年龄的要求，主要有以下几点规定：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，就业的最低合法年龄为16周岁。禁止雇主雇佣未满16周岁的未成年人，即童工。违规者将受到法律制裁，包括整改、罚款、吊销营业执照等。

2. 退休年龄：

   • 国家法定的企业职工退休年龄是：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁。
   • 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男性年满50周岁、女性年满45周岁。

3. 超过退休年龄的聘用：

   • 一般超过退休年龄后，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

4. 特定行业的规定：

   • 对于艺术、体育及特种工艺等行业，在聘用未满16周岁的未成年人时，需严格遵守国家具体的法律法规，并确保其能够享有接受义务教育的权益。

综上所述，劳动法对年龄的要求主要集中在最低就业年龄、退休年龄以及特定行业的规定上。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作，并享受到应有的劳动保障。如果您有任何关于劳动法年龄要求的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。