关于劳务用工法律年龄要求，以下是我的详细解答：

一、最低劳动年龄

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保障未成年人的身心健康和受教育权利不受侵犯。对于文艺、体育和特种工艺单位，在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并切实保障其接受义务教育的权利。

二、一般劳动年龄范围

建筑劳务用工的法定劳动年龄通常是16周岁至60周岁。这一规定是基于对劳动者身体健康和工作能力的综合考虑。16周岁以下属于童工，用人单位使用童工是违法的，将面临严厉的处罚。而60周岁以上的劳动者，若符合法律法规及劳动合同约定等条件，仍能从事相应劳动，但对于高强度、高风险的建筑劳务工作，如高空作业、繁重体力搬运等，对60周岁以上劳动者的用工限制会更严格。

三、特殊情况

1. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇的人员：对于达到退休年龄但仍未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的用人关系在实践中可能仍被认定为劳动关系。这意味着，在受到事故伤害或患职业病时，如果劳动关系得到认定，他们应依法享有工伤认定的权利。

2. 劳务关系：当劳动者达到法定退休年龄后，一般情况下，其与用人单位的劳动关系会自然终止，转而形成劳务关系。但这一转变并非绝对，还需结合具体情境和当地司法实践来判断。

综上所述，劳务用工的法律年龄要求主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益和身心健康得到妥善保护。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。