针对您提出的“超过60岁劳务人员怎么处理”的问题，这是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，超过60岁的劳务人员，即超龄劳动者，他们仍然有强烈的就业意愿，并且务工收入往往是他们家庭生活的重要经济来源。然而，由于他们无法直接适用现行的劳动法、劳动合同法等法律法规，因此在权益保障方面确实面临一些挑战。
针对这一问题，我国政府已经在积极采取措施。例如，人力资源社会保障部去年发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，该征求意见稿明确提出了加强对超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的保障。这为超龄劳动者的权益保障提供了重要的法律依据。
具体来说，对于超龄劳动者的处理，可以从以下几个方面进行：
就业岗位指导：
- 政府可以制定超龄劳动者就业岗位指导目录，为他们提供适合的就业岗位信息，帮助他们找到合适的工作。
- 同时，也可以制定限制进入高危行业清单，确保超龄劳动者不从事超出其身体承受能力的工作，保障他们的生命安全。
权益保障机制：
- 司法与准司法保障：包括自愿调解、仲裁前置和司法保障。超龄劳动者在遇到劳动争议时，可以先通过调解解决，调解不成则可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 劳动保障行政监察和劳动安全卫生行政监督：政府相关部门可以对用人单位进行劳动保障监察，确保超龄劳动者的工时、工资等权益得到保障。同时，对于违反劳动安全卫生规定的用人单位，相关部门也会依法进行处理。
- 工会监督和支持帮助：工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护超龄劳动者的权益。他们可以对用人单位进行监督，对于侵害超龄劳动者合法权益的行为提出改正意见或要求纠正，并依法支持和帮助超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼。
政策推动与落实：
- 政府应加快推进《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的意见征集、修改完善与正式出台工作，确保超龄劳动者的权益得到全面保障。
- 同时，各级政府和相关部门也应积极落实相关政策，确保超龄劳动者能够真正享受到政策带来的红利。
综上所述，对于超过60岁的劳务人员，政府和社会各界正在积极采取措施来保障他们的权益。作为超龄劳动者本人，也应了解自己的权益和保障机制，遇到问题时积极寻求帮助和支持。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。