针对您提出的“年龄到的劳务派遣人员怎么处理”这一问题，这实际上涉及到的是超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者的权益保障问题。以下是我根据最新政策动态，为您提供的详细解答：

首先，根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者的基本权益得到了首次明确，并为其维权提供了法律依据。这意味着，无论是直接雇佣还是通过劳务派遣形式工作的超龄劳动者，其权益都将得到更好的保障。

对于劳务派遣中的超龄劳动者，用人单位（即劳务派遣单位）应当与其订立书面用工协议。这份协议需要明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬以及社会保险等关键事项。这样的规定确保了超龄劳动者在劳务派遣关系中的权益得到明确和保障。

在工作时间和劳动强度方面，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并且不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是对超龄劳动者身体健康的重要保护。

关于工伤保险问题，暂行规定强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这一规定将超龄劳动者纳入到了工伤保险的适用范围，保障了他们在遭遇工伤后能够获得相应的赔偿。

对于退休人员再就业的情况，如果超龄劳动者已经享受了基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇，并且继续工作，那么他们将继续享受这些待遇，不会因为再就业而受到影响。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

最后，如果超龄劳动者在劳务派遣过程中遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，他们可以通过多种渠道进行维权。暂行规定将超龄劳动者的基本权益纳入了劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围，同时也将他们的基本权益争议纳入了劳动争议调解仲裁的范围。这意味着超龄劳动者在维权时将拥有更加便捷高效的渠道。

综上所述，对于年龄到的劳务派遣人员（即超龄劳动者），他们的权益将得到更好的保障。无论是从用工协议、工作时间、劳动强度、工伤保险还是维权渠道等方面，都有明确的规定和保障措施。希望这些信息能够对您有所帮助。