针对您提出的“劳务派遣人数超65（这里假设65是指超过用工总量10%的某个具体超比例数值的简化表述）怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例规定
首先，需要明确的是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是劳务派遣用工的基本比例限制，旨在保障劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣。
二、超比例使用的法律后果及处理措施
责令限期改正： 如果用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了法定比例，人力资源社会保障行政部门将首先责令其限期改正。这意味着用工单位需要在规定的时间内调整用工结构，将劳务派遣人数降至法定比例以内。
逾期不改正的罚款： 如果用工单位在责令改正期限内未予改正，人力资源社会保障行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人5000元以上10000元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，如果超比例使用了10名被派遣劳动者，且逾期未改正，那么用工单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。
吊销劳务派遣业务经营许可证： 对于涉及的劳务派遣单位，如果其存在违法行为且逾期不改正，除了罚款外，还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这将严重影响劳务派遣单位的正常经营和信誉。
连带赔偿责任： 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为超比例使用劳务派遣而导致劳动者权益受损，劳务派遣单位和用工单位都需要承担相应的法律责任。
三、建议与提醒
为了避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您和您的单位采取以下措施：
严格遵守法律法规： 确保劳务派遣用工比例符合法定要求，不超比例使用劳务派遣。
定期自查自纠： 定期对劳务派遣用工情况进行自查自纠，及时发现和纠正违法行为。
加强内部管理： 完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
寻求专业咨询： 如果遇到法律问题或需要专业咨询，及时联系当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣人数超比例使用将面临严厉的法律制裁。因此，我建议您和您的单位务必严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。