针对您提出的“劳务派遣人员超过单位人员10%怎么处罚”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》给出的详细解答：
一、劳务派遣用工比例限制
根据相关法律法规，用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，是受到严格限制的，即不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用，确保用工的规范性和合理性。
二、违规处罚措施
若用工单位违反上述比例规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，将面临以下法律后果：
责令限期改正：劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）会首先责令用工单位限期改正其违规行为。
罚款：若用工单位在规定的期限内未进行改正，劳动行政部门将对其处以罚款。具体罚款金额为每人五千元以上一万元以下，具体数额根据违规的严重程度和用工单位的实际情况而定。
吊销许可证：对于劳务派遣单位而言，若其存在严重违规行为，如长期超比例使用劳务派遣人员且拒不改正，劳动行政部门有权吊销其劳务派遣业务经营许可证，从而禁止其继续从事劳务派遣业务。
更严厉的处罚：在极端情况下，若用工单位的违规行为极其严重，且对劳动者权益造成了重大损害，劳动行政部门还可能对其处以更严厉的处罚，如吊销营业执照等。但这一处罚措施通常较为罕见，且需根据具体情况进行判断。
三、对劳务派遣单位和用工单位的建议
鉴于上述法律规定及严厉的法律后果，劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。具体来说，应做到以下几点：
严格控制劳务派遣用工比例，确保不超过用工总量的10%。
加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等方面。
积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为，以维护良好的用工秩序和劳动者权益。
综上所述，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，必须严格遵守相关法律法规的规定。劳务派遣单位和用工单位应共同努力，确保劳务派遣的合法性和规范性，以维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。