针对您提出的“劳务派遣超过比例如何处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例规定
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而确保劳动关系的稳定性和公平性。对于在该规定施行前已超过此比例的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定时间内降至符合比例要求，具体而言，需在《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内完成调整。
二、违反规定的法律责任
限期改正与罚款：
- 若用工单位未按规定将劳务派遣人数降至法定比例，劳动行政部门将责令其限期改正。这是给予用工单位一个自我纠正的机会，以避免更严厉的处罚。
- 逾期不改正的，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。这一罚款标准旨在通过经济手段促使用工单位尽快改正违法行为。
吊销许可证与停业整顿：
- 对于劳务派遣单位而言，若其涉及的用工单位逾期不改正违法行为，除罚款外，劳务派遣单位还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这意味着劳务派遣单位将失去从事劳务派遣业务的资格，对其业务运营将产生严重影响。
- 在某些严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚。这是为了进一步打击违法行为，维护市场秩序和劳动者权益。
连带赔偿责任：
- 根据法律规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益得到有效保护，即使用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，劳动者也能获得相应的赔偿。
三、实际案例与影响
以某用工单位为例，若其超比例使用了10名被派遣劳动者，并在责令改正期限内未予改正，则该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。同时，涉及的劳务派遣单位也可能被吊销业务经营许可证。这样的处罚不仅会对用工单位和劳务派遣单位的经济利益造成重大损失，还会对其声誉和业务运营产生严重影响。
四、建议与提醒
为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：
- 严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
- 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。
- 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度。
- 如遇法律问题或需要专业咨询，应及时联系当地的专业律师或法律机构。
综上所述，劳务派遣超过比例将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销许可证乃至承担连带赔偿责任等。因此，用工单位和劳务派遣单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。