针对您提出的“劳务派遣用工超比例怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例规定
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用被派遣劳动者时，其数量不得超过用工单位用工总量的10%。这里的用工总量，指的是用工单位签订劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。对于在该规定施行前已超过此比例的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定时间内（通常是《劳务派遣暂行规定》施行之日起2年内）降至符合比例要求。
二、违反规定的法律责任
限期改正与罚款：
- 若用工单位未能在规定时间内将劳务派遣人数降至法定比例，或劳务派遣单位、用工单位存在其他违反劳务派遣规定的行为（如未经许可擅自经营、未提交经营情况报告、未按规定订立合同等），劳动行政部门将责令其限期改正。
- 逾期不改正的，劳动行政部门将根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，若用工单位超比例使用了10名被派遣劳动者，且逾期未改正，则将面临5万元以上10万元以下的罚款。
吊销许可证与停业整顿：
- 对于劳务派遣单位而言，若逾期不改正违法行为，除罚款外，还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这意味着该单位将失去从事劳务派遣业务的资格。
- 在某些严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚，以进一步惩戒其违法行为。
连带赔偿责任：
- 根据法律规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护，防止因用工单位或劳务派遣单位的违法行为而导致劳动者遭受损失。
三、建议与提醒
为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您：
- 严格遵守法律法规：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
- 定期自查自纠：定期对劳务派遣用工比例进行自查，确保符合法定要求。同时，检查劳务派遣合同和用工管理制度是否完善，及时发现并纠正潜在问题。
- 加强内部管理：完善内部管理机制，加强对劳务派遣活动的监督和管理，确保各项规定得到有效执行。
- 寻求专业咨询：如遇法律问题或需要专业咨询，应及时联系当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务派遣用工超比例将面临严厉的法律制裁。因此，劳务派遣单位和用工单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。