当劳务派遣人数超过用工总量的10%时，用人单位应立即采取措施调整用工结构，以符合《劳务派遣暂行规定》的要求。以下是我给出的具体建议：

一. 法律基础与后果认知

• 法律规定：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
• 违法后果：违反此规定，用人单位将面临劳动行政部门的责令改正，逾期不改者将被处以每人5000元至10000元的罚款，甚至可能引发更严重的法律后果。

二. 应对措施

1. 立即停止新增：首先，应立即停止通过劳务派遣方式新增员工，避免问题进一步恶化。
2. 梳理与调整：全面梳理现有劳务派遣员工的情况，对于非核心岗位或可替代性强的岗位，考虑转为直接用工或采取其他用工方式。
3. 转为直接用工：对于表现良好、符合公司需求的劳务派遣员工，双方可以协商一致后转为正式员工，签订直接劳动合同。
4. 业务外包：将部分非核心业务外包给专业服务供应商，以减少直接管理的劳务派遣人员数量。
5. 优化人力资源：重新评估各部门的人力需求，通过内部调整、培训提升等方式，减少对劳务派遣的依赖。

三. 长期规划与预防

• 科学规划：基于公司战略目标和业务发展，制定长远的人力资源规划，预测未来需求，避免临时性劳务派遣导致的超比例问题。
• 多元化用工：探索并实施多种灵活用工方式，如非全日制、兼职等，以丰富用工结构，降低风险。
• 定期自查：建立定期自查机制，确保劳务派遣用工比例始终符合法律规定，及时发现并纠正问题。

我建议，用人单位应高度重视劳务派遣用工比例的问题，采取积极有效的措施进行调整和优化，以确保合规经营并降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。