针对您提出的“超编使用劳务派遣怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务派遣单位和用工单位在违反劳务派遣相关法律法规时的处理措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣的使用应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关部门规章的规定，包括派遣岗位、派遣期限、派遣比例等方面的限制。若用工单位超编使用劳务派遣，即超出了法律规定的派遣比例或岗位范围，将可能面临法律责任。
一、对于劳务派遣单位的处理：
责令限期改正：劳动行政部门在发现劳务派遣单位存在超编派遣等违法行为时，会首先责令其限期改正，即要求其在规定时间内调整派遣方案，确保符合法律规定。
罚款与吊销许可证：若劳务派遣单位逾期不改正，劳动行政部门将按照每人五千元以上一万元以下的标准对其处以罚款，并可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。这一措施旨在严厉打击违法派遣行为，维护劳务派遣市场的秩序。
二、对于用工单位的处理：
责令限期改正：与劳务派遣单位类似，用工单位在超编使用劳务派遣时，也会面临劳动行政部门的责令限期改正。用工单位需要调整用工方案，减少或停止超编派遣行为。
罚款与连带赔偿责任：若用工单位逾期不改正，劳动行政部门将对其处以罚款，罚款标准同样为每人五千元以上一万元以下。此外，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。
三、处理流程：
立案与调查：劳动行政部门在发现涉嫌违法派遣行为时，会进行立案审查，并组织调查取证。调查过程中，执法人员会出示执法证件，允许当事人辩解陈述，并保守相关秘密。
审查与告知：在调查结束后，劳动行政部门会审理案件调查报告，提出处理意见，并制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知其违法事实及享有的陈述、申辩等权利。
决定与送达：经过审查后，劳动行政部门会制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚内容、当事人陈述申辩或听证情况等，并按法律规定的方式送达当事人。
执行与监督：最后，劳动行政部门会依照生效的行政处罚决定对当事人进行执行，并监督其改正情况。
综上所述，超编使用劳务派遣是违法行为，将面临劳动行政部门的严厉处罚。因此，建议劳务派遣单位和用工单位严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和合规性。如果您或您的单位在劳务派遣方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。