劳务派遣人数超过规定比例，将由劳动行政部门对用工单位和劳务派遣单位进行处罚。具体来说：

1. 处罚对象与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若违反此规定，劳动行政部门（如各地的人力资源和社会保障局）将有权进行处罚。
   • 处罚不仅针对用工单位，若劳务派遣单位存在违法行为（如未经许可擅自经营、未提交经营情况报告、未按规定订立合同等，或与用工单位共同违反劳务派遣规定），也将受到相应处罚。

2. 具体处罚措施：

   • 限期改正与罚款：劳动行政部门会责令用工单位和劳务派遣单位限期改正违法行为。若逾期不改正，将对用工单位以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，则可能吊销其劳务派遣业务经营许可证。
   • 吊销许可证与停业整顿：在严重情况下，劳务派遣单位可能面临吊销许可证或停业整顿的行政处罚。
   • 连带赔偿责任：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。

3. 实际案例与影响：

   • 假设某用工单位超比例使用了被派遣劳动者，并在责令改正期限内未予改正，且超比例使用了10名被派遣劳动者。那么，该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。同时，相关劳务派遣单位也可能被吊销业务经营许可证，这将对其业务运营产生严重影响。
   • 此外，若因超比例使用劳务派遣工而导致被派遣劳动者权益受损（如未支付加班费、未提供社会保险等），用工单位和劳务派遣单位还需共同承担赔偿责任，这可能涉及较大的经济赔偿和声誉损失。

4. 建议与提醒：

   • 为避免不必要的法律风险和经济损失，用工单位和劳务派遣单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
   • 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。同时，加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度。
   • 若遇到法律问题或需要专业咨询，可以直接向我提问，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，劳务派遣人数超过规定比例将面临严厉的法律处罚。用工单位和劳务派遣单位应高度重视劳务派遣活动的合法性和规范性，确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。