关于“劳务派遣超过比例行政处罚案例”的询问，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：劳务派遣单位和用工单位在使用劳务派遣工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的规定，否则将面临责令改正、罚款、吊销许可证乃至停业整顿等行政处罚，且对于给被派遣劳动者造成的损害，两者需承担连带赔偿责任。

一、劳务派遣用工比例规定及处罚

1. 用工比例规定：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2. 违反规定的处罚：

   • 若用工单位违反此规定，人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，将对用工单位以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。
   • 同时，对涉及的劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。

二、实际案例说明

假设某用工单位超比例使用了被派遣劳动者，且在责令改正期限内未予改正，超比例使用了10名被派遣劳动者。那么，该用工单位将面临5万元以上10万元以下的罚款（即10名×5000元/人至10名×10000元/人）。同时，相关的劳务派遣单位由于未能有效控制派遣人数，也将被吊销业务经营许可证。

三、连带赔偿责任

除了上述行政处罚外，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位还需与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。

四、建议与提醒

为避免不必要的法律风险和经济损失，劳务派遣单位和用工单位应：

• 严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
• 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。
• 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度。

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