劳务派遣人数超过用工单位用工总量10%的，将面临以下处罚：
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）将首先责令其限期改正，即要求用工单位在规定时间内将劳务派遣人数降至法定比例以内。
罚款：
- 若用工单位逾期不改正，劳动行政部门将依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，以每人五千元以上一万元以下的标准对超出比例的被派遣劳动者进行罚款。例如，若用工单位超比例使用了5名被派遣劳动者，且逾期未改正，则将面临2.5万元以上5万元以下的罚款。
吊销劳务派遣业务经营许可证：
- 对于劳务派遣单位而言，若其派遣的劳动者数量超出用工单位法定比例，且逾期不改正，除罚款外，还将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。这意味着该劳务派遣单位将失去从事劳务派遣业务的资格，对其业务运营将产生严重影响。
连带赔偿责任：
- 根据法律规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护，防止因用工单位或劳务派遣单位的违法行为而导致劳动者遭受损失。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其设立初衷是为了满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。然而，为了防止劳务派遣被滥用，保障劳动者的合法权益，法律对劳务派遣用工比例进行了严格限制。
- 建议：劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。具体来说，应做到以下几点：
- 严格控制劳务派遣用工比例，确保不超过用工总量的10%；
- 加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益；
- 积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为；
- 如遇法律问题或需要专业咨询，可直接向我咨询，我将提供详细的法律解答和建议。
综上所述，劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性，以维护劳动者的合法权益和促进社会的和谐稳定。