劳务派遣人数超过比例，主要由劳动行政部门对用工单位和劳务派遣单位进行处罚。具体分析如下：

一、处罚主体与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于用人单位劳务派遣用工的违规行为有权进行查处和处罚。这包括了对劳务派遣用工比例的监督，以及对违规行为的及时纠正和处罚。

二、处罚措施

1. 对用工单位的处罚：

   • 若用工单位使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，劳动行政部门将责令其限期改正。
   • 逾期不改正的，劳动行政部门将以每人五千元以上一万元以下的标准对用工单位处以罚款。
   • 在某些严重情况下，用工单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

2. 对劳务派遣单位的处罚：

   • 若劳务派遣单位与用工单位共同违反劳务派遣用工比例规定，且逾期不改正，劳动行政部门将吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证。
   • 若劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

3. 连带赔偿责任：

   • 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护，防止因用工单位或劳务派遣单位的违法行为而导致劳动者遭受损失。

三、实际案例与法律后果

以某用工单位为例，若其超比例使用被派遣劳动者，并在责令改正期限内未予改正，且超比例使用了10名被派遣劳动者，则该单位将面临5万元以上10万元以下的罚款。同时，相关劳务派遣单位也可能因违反规定而被吊销业务经营许可证。这样的处罚不仅会对违规单位造成经济上的损失，还会对其声誉和业务发展产生负面影响。

四、建议与提醒

为避免不必要的法律风险和经济损失，劳务派遣单位和用工单位应：

• 严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
• 定期自查自纠，确保劳务派遣用工比例符合法定要求。
• 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度。
• 如遇法律问题或需要专业咨询，可直接向我提问，我会为你提供详细的法律解答和建议。

综上所述，劳务派遣单位和用工单位在使用劳务派遣工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规，并切实保障被派遣劳动者的合法权益。违反规定者，将面临包括罚款、改正、吊销许可证乃至承担连带赔偿责任在内的严厉法律制裁。