关于派遣员工超过10人的单位将受到什么处罚的问题，这主要取决于该单位是否依法取得了劳务派遣经营许可，以及是否遵守了相关的劳务派遣规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若单位未依法取得劳务派遣经营许可：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 如果单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，且派遣员工超过10人（或实际上无论人数多少，只要未经许可），劳动行政部门将有权责令其停止违法行为，并没收违法所得。同时，还可能面临违法所得一倍以上五倍以下的罚款；如果没有违法所得或者违法所得不足五万元的，将面临五万元以上十万元以下的罚款。

2. 若单位已依法取得劳务派遣经营许可，但违反劳务派遣规定：

   • 即使单位已经取得了劳务派遣经营许可，但如果其违反了劳务派遣的相关规定，如超比例派遣（即劳务派遣用工数量超过其用工总量的一定比例，具体比例根据地方规定可能有所不同，但通常会有上限）、未与被派遣劳动者签订劳动合同或未依法支付劳动报酬等，也可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 处罚措施可能包括责令限期改正、罚款等。具体罚款数额将根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素来确定。

3. 特殊情况下的处罚：

   • 如果单位使用派遣员工从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但未按照法律规定进行公示或者未经过民主程序确定，也可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 此外，如果单位在劳务派遣过程中存在其他违法行为，如歧视被派遣劳动者、未提供必要的劳动保护等，同样可能受到相应的法律制裁。

法律建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守劳务派遣的相关规定，确保依法取得劳务派遣经营许可，并按照规定的比例和条件使用派遣员工。
• 同时，单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，依法支付劳动报酬，并提供必要的劳动保护。
• 如果单位在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果单位违反劳务派遣规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害被派遣劳动者的合法权益，进而引发劳动争议和诉讼风险。
• 因此，单位应当高度重视劳务派遣的合规性问题，确保自身经营活动的合法性和稳定性。

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