针对您提出的“公司派遣工超过10%要怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳务派遣暂行规定》，企业使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。如果您的公司派遣工数量超过了这一比例，那么就违反了相关规定，需要采取相应的整改措施。

整改措施：

1. 在2年过渡期内完成整改：

   • 劳动行政部门通常会给予企业一个2年的过渡期，要求企业在这段时间内将派遣工的比例降至10%以内。
   • 您需要制定一个详细的整改计划，明确整改的时间节点和具体措施。

2. 转部分派遣员工为正式工：

   • 考虑将部分表现优秀、符合公司需求的派遣员工转为正式员工，这样既可以降低派遣工的比例，又可以增强员工的归属感和稳定性。
   • 在转岗过程中，需要确保员工的权益不受损害，如薪资、福利、社保等应与正式员工保持一致。

3. 与派遣单位协商减员：

   • 如果公司确实不需要过多的派遣员工，可以与派遣单位进行协商，减少派遣员工的数量。
   • 在协商过程中，需要明确减员的数量、时间以及可能涉及的补偿等问题。

4. 留存整改记录：

   • 在整改过程中，务必留存好相关的整改记录，如整改计划、转岗协议、减员协议等。
   • 这些记录可以作为公司遵守法律法规、积极整改的证据，以避免后续的法律风险。

逾期不改正的后果：

• 如果逾期不改正，劳动行政部门有权责令公司限期改正。
• 若逾期仍不改正，公司可能会面临以每人五千元到一万元的标准处以罚款。
• 对于劳务派遣单位，如果其派遣的劳动者数量超过规定比例且情节严重，其劳务派遣业务经营许可证可能会被吊销，导致无法合法开展派遣业务。

建议：

• 公司应尽快统一内部意见，制定并执行整改计划。
• 加强与派遣单位的沟通和协商，确保整改过程的顺利进行。
• 严格遵守相关法律法规，合理控制劳务派遣人员的比例，以规避法律风险并保障公司的合法运营。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。