针对您提出的“公司劳务派遣超过10会怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣单位在使用劳务派遣时，必须遵守相关法律法规规定的比例限制。如果劳务派遣人数超过了法定比例（通常指超过用工单位总人数的10%，但具体比例可能因地区或行业而异，需以当地规定为准），劳动行政部门将会采取一系列措施进行处罚。
责令改正： 劳动行政部门在发现劳务派遣单位超比例派遣后，会首先责令其改正违法行为，要求劳务派遣单位按照法律规定的比例规范派遣行为。这是最直接且常见的处罚方式，旨在促使劳务派遣单位立即纠正违规行为。
罚款： 除了责令改正外，劳动行政部门还可以对劳务派遣单位处以罚款。罚款数额会根据具体情节和当地规定来确定，通常与超比例派遣的人数、持续时间以及违规行为的严重程度有关。罚款的目的是通过经济手段促使劳务派遣单位纠正违规行为。
情节严重的处理： 如果劳务派遣单位的超比例派遣行为情节严重，劳动行政部门可能会采取更进一步的措施，如吊销其劳务派遣经营许可证。这将导致该单位无法继续从事劳务派遣业务，对其经营活动产生重大影响。这种处罚方式通常针对那些屡教不改或违规行为特别严重的劳务派遣单位。
对劳动者权益的保障： 在责令改正期间，劳务派遣单位应妥善处理与劳动者的关系，确保劳动者的合法权益不受侵害。这包括按时足额支付工资、缴纳社保等。如果劳务派遣单位未能履行这些义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
后续监管： 劳动行政部门在处罚劳务派遣单位后，还会加强对该单位的后续监管，防止其再次出现超比例派遣等违法行为。这有助于保障劳务派遣市场的规范有序，维护劳动者的合法权益。
综上所述，如果公司劳务派遣人数超过了法定比例，劳动行政部门将会采取责令改正、罚款、情节严重时吊销经营许可证等措施进行处罚，并加强对劳务派遣单位的后续监管。因此，建议劳务派遣单位在使用劳务派遣时务必遵守相关法律法规规定的比例限制，以避免不必要的法律风险和经营损失。