劳务派遣比例超过10%的，用工单位将面临责令限期改正、罚款等处罚，劳务派遣单位则可能面临吊销业务经营许可证的处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与基本处罚规定

根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。若用工单位违反此规定，即劳务派遣人数超过用工单位的10%，劳动行政部门（通常指各地的人力资源和社会保障局）将责令其限期改正。若逾期不改正，用工单位将面临每人五千元以上一万元以下的罚款。

举例说明：假设某用工单位总用工人数为1000人，其中劳务派遣人员为150人，这就超出了法定的10%比例。该单位将被责令在规定期限内调整用工方式，如转为正式员工或减少劳务派遣人员数量。若未能按期改正，将对超出部分的50名劳务派遣人员每人处以5000元至10000元的罚款。

二、对劳务派遣单位的处罚

对于劳务派遣单位而言，若其派遣的劳动者数量超过用工单位用工总量的10%，且用工单位因此受到处罚而劳务派遣单位存在过错（如明知或应知用工单位超比例使用劳务派遣人员而未制止），情节严重的，劳动行政部门将吊销其劳务派遣业务经营许可证。这一处罚将直接影响劳务派遣单位的经营资格和未来发展。

三、连带赔偿责任

如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者有权向任何一方或双方要求赔偿因损害所遭受的损失。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护，防止因用工单位或劳务派遣单位的违法行为而导致劳动者遭受损失。

四、合规建议与注意事项

1. 严格控制劳务派遣用工比例：用工单位应确保使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%，以避免面临法律处罚。
2. 加强内部管理：用工单位和劳务派遣单位都应加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益。
3. 积极配合劳动行政部门的监督检查：用工单位和劳务派遣单位应积极配合劳动行政部门的监督检查工作，及时整改存在的违规行为。
4. 逐步合规调整：若用工单位已存在超比例使用劳务派遣人员的情况，应尽快制定调整用工方案，通过转为正式员工或其他方式逐步减少派遣员工数量，以满足法律法规的要求。

综上所述，劳务派遣比例的合规性对于用工单位和劳务派遣单位都至关重要。超过法定比例不仅将面临严厉的处罚措施，还可能影响企业的声誉和长期发展。因此，建议各相关单位严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。