关于劳务派遣超过10%的处罚问题，首先需要明确的是，这里的“超过10%”通常指的是用工单位在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的数量，超过了其用工总量的10%。针对这一违规行为，处罚主要涉及以下几个方面：

1. 对用工单位的处罚：

   • 由劳动行政部门（如各地的人力资源和社会保障局）责令限期改正。
   • 逾期不改正的，将处以每人五千元以上一万元以下的罚款。
   • 在某些严重情况下，用工单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。

2. 对劳务派遣单位的处罚：

   • 同样，劳务派遣单位若涉及违规派遣，也将受到劳动行政部门的处罚。
   • 处罚措施可能包括吊销其劳务派遣业务经营许可证，这意味着该单位将失去从事劳务派遣业务的资格。

3. 法律后果的详细分析：

   • 劳务派遣超过10%的比例限制，是《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》中的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止劳务派遣被滥用。
   • 劳动行政部门作为负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的机构，对于此类违规行为有权进行查处和处罚。
   • 处罚的目的是为了纠正违规行为，维护劳务派遣市场的健康有序发展，同时保护被派遣劳动者的合法权益。

4. 对劳务派遣单位和用工单位的建议：

   • 劳务派遣单位和用工单位都应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。
   • 具体来说，应严格控制劳务派遣用工比例，确保不超过用工总量的10%；加强对劳务派遣员工的管理和保护，确保其享有与正式员工同等的待遇和权益；积极配合劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的违规行为。

综上所述，劳务派遣超过10%的比例限制将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销业务经营许可证甚至营业执照等。因此，劳务派遣单位和用工单位都应高度重视这一规定，确保合法用工，避免不必要的法律风险。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。