结论前置：劳务派遣单位和用工单位若超出劳务派遣比例，将面临责令限期改正、罚款、吊销劳务派遣业务经营许可证（针对劳务派遣单位）以及连带赔偿责任等处罚。具体处罚措施和依据如下：
一、劳务派遣比例限制与处罚依据
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。若用工单位超出此比例，劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。例如，某用工单位总用工人数为1000人，其中劳务派遣人员为150人，超出了法定的10%比例，若该单位在责令改正期限内未予改正，则将对超出部分的50名劳务派遣人员每人处以5000元至10000元的罚款。
二、对劳务派遣单位的处罚
对于劳务派遣单位而言，若其派遣的劳动者数量超出用工单位的法定比例，且情节严重，除了可能面临罚款外，还将被吊销劳务派遣业务经营许可证。这一处罚将直接影响劳务派遣单位的经营资格和未来发展，因此劳务派遣单位应严格遵守法律法规，确保合规经营。
三、连带赔偿责任
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着被派遣劳动者有权向任何一方或双方要求赔偿因损害所遭受的损失，进一步强调了用工单位和劳务派遣单位在保障被派遣劳动者权益方面的共同责任。
四、其他注意事项与合规建议
逐步合规：用工单位在发现劳务派遣比例超过10%后，应尽快制定调整用工方案，通过转为正式员工、减少派遣需求或其他合规方式逐步减少派遣员工数量，以满足法律法规的要求。
劳务派遣的岗位限制：劳务派遣用工是补充形式，仅限于在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。用工单位应避免在核心或长期性岗位上使用被派遣劳动者，以确保用工方式的合规性。
加强内部管理：劳务派遣单位和用工单位应加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
及时咨询与应对：若面临劳动行政部门的调查或处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权益和义务，积极应对并配合调查，以降低法律风险和经济损失。
综上所述，劳务派遣单位和用工单位应高度重视劳务派遣比例的合规性，严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。若您有任何关于劳务派遣或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的法律解答。