关于“乱用劳动派遣的处罚依据”，我国法律对劳务派遣有着明确的规定，并且针对滥用劳务派遣的行为也有相应的处罚措施。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

滥用劳务派遣可能会面临行政处罚，具体处罚依据为《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。

详细解答

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条，对劳务派遣单位的设立、经营、派遣劳动者的权益保障等进行了详细规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》对劳动合同法的相关规定进行了进一步细化和解释。
   • 《劳务派遣暂行规定》则更加具体地规定了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任划分、派遣劳动者的权益保护等。

2. 滥用劳务派遣的行为：

   • 未经许可擅自经营劳务派遣业务；
   • 违反规定向劳动者收取费用；
   • 克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的劳动报酬；
   • 拒不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。

3. 处罚措施：

   • 对于未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
   • 对于违反规定向劳动者收取费用的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者所缴纳的费用，并以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
   • 对于克扣或者无故拖欠被派遣劳动者劳动报酬的，以及拒不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，滥用劳务派遣是违法行为，可能会面临严重的法律后果。因此，建议劳务派遣单位和用工单位严格遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。