关于劳务派遣被查出来的处罚，这主要涉及到劳务派遣公司在运营过程中可能存在的违法行为以及相应的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务派遣公司可能存在的违法行为

1. 虚开发票：劳务派遣公司若虚开发票，将面临严重的法律后果。例如，有的劳务公司因虚开发票被查处，不仅需要补缴税款，还可能面临罚款和刑事责任。
2. 不具备劳务派遣资质：根据《劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》，劳务公司必须满足一定条件并申请《劳务派遣经营业务许可证》后才能从事劳务派遣业务。若未取得资质而擅自从事劳务派遣，将受到法律制裁。
3. 其他违规行为：如资金流、发票流、合同流、劳务流不一致，劳务人员工资薪酬计算标准不明确，通过现金发放工资且无法提供证明材料，以及实际经营场所与注册地址不符等。

二、劳务派遣公司违法行为的法律后果

1. 行政处罚：对于上述违法行为，相关部门将依法对劳务派遣公司进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
2. 刑事责任：若劳务派遣公司的违法行为构成犯罪，如虚开发票罪，公司负责人和相关责任人员将面临刑事责任追究，可能被判刑。
3. 民事赔偿：因劳务派遣公司的违法行为给用工单位或劳务人员造成损失的，公司还需承担民事赔偿责任。

三、建议与防范措施

1. 加强自查：劳务派遣公司应定期对自身运营情况进行自查，确保各项业务合规合法。
2. 完善制度：建立健全内部管理制度，如发票审核制度、报销制度等，防止接受虚开的发票和避免不必要的麻烦。
3. 加强培训：对公司财务和业务人员进行税法等相关法律法规的培训，提高法律意识。
4. 采用银行转账：在业务往来中尽量采用银行转账方式，以确保资金流、发票流、合同流、劳务流的一致性。

综上所述，劳务派遣公司在运营过程中应严格遵守相关法律法规，确保各项业务合规合法。若被查出存在违法行为，将面临严重的法律后果。因此，建议劳务派遣公司加强自查、完善制度、加强培训和采用银行转账等方式来防范风险。