针对您提出的“劳务派遣被转包如何处罚”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣过程中用工形式变更的法律后果及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣被转包的法律性质
劳务派遣被转包，即原本由劳务派遣单位与劳动者建立的劳动关系，未经劳动者同意被擅自变更为劳务外包关系。这种变更可能涉及劳动合同内容的单方面修改，根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致。
二、处罚与补偿情况
若单位与劳动者协商一致进行转换：
- 若劳动者同意并继续在单位工作，且劳动条件未降低，则一般没有赔偿或处罚。
- 但若协商过程中单位降低了劳动条件（如工资、福利、工作环境等），劳动者拒绝并因此离职，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位未经劳动者同意擅自转包：
- 这属于单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。
- 若因此导致劳动合同无法继续履行，且单位解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者权益受损时的补偿：
- 若在转换过程中，劳动者的合法权益（如工资、社保等）受到损害，劳动者可要求单位补足相应损失。
- 例如，工资未足额支付的，应补发工资；社保未依法缴纳的，应补缴社保费用。
三、维权途径
劳动者遇到此类问题，可先与单位协商解决。若协商不成，可通过以下途径维权：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金，并补足受损权益。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、法律建议
- 劳动者在遇到劳务派遣被转包的情况时，应首先保留相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在维权时提供有力支持。
- 在与单位协商或维权过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，劳务派遣被转包的处罚与补偿情况需根据具体情形判断。若单位未经劳动者同意擅自转包且导致劳动者权益受损，单位需承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，应积极通过法律途径维护自身权益。