针对您提出的“假外包真派遣怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的关于“假外包真派遣”的处罚及相关处理措施：

一、识别与判断“假外包真派遣”

首先，我们需要明确什么是“假外包真派遣”。这通常指的是用人单位以业务外包的名义，将本应由自身承担的工作交由其他单位或个人完成，但实际上这些人员仍由用人单位直接管理、指挥和控制，且劳动报酬也由用人单位直接或间接支付。这种行为规避了劳动法律法规关于劳务派遣的规定，损害了劳动者的合法权益。

要识别这种行为，可以从以下几个方面入手：

1. 审查合同内容：仔细审查用人单位与外包单位签订的合同，看其是否明确约定了外包服务的范围、标准、期限等关键条款，以及是否存在对劳动者具体工作内容的过度干预或控制。
2. 考察实际履行情况：通过实地考察、询问劳动者等方式，了解劳动者在实际工作中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬支付方式等情况，判断其是否符合劳务派遣的特征。
3. 分析法律关系：从法律关系的角度进行分析，看劳动者是否与外包单位存在真实的劳动关系，还是实际上受用人单位的直接管理和指挥。

二、“假外包真派遣”的处罚措施

一旦确认存在“假外包真派遣”的行为，相关部门将依法对用人单位进行处罚，具体措施包括：

1. 责令改正：劳动行政部门将责令用人单位立即停止“假外包真派遣”的行为，并按照规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度和造成的后果，劳动行政部门将对用人单位处以一定数额的罚款。罚款的具体数额将依据相关法律法规和实际情况进行确定。
3. 赔偿损失：如果“假外包真派遣”行为给劳动者造成了损失，如工资拖欠、社保未缴等，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资及经济补偿等。
4. 追究刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，如逃避缴纳税款、非法经营等，还将依法追究其刑事责任。

三、保障劳动者权益的其他措施

除了上述处罚措施外，为了保障劳动者的合法权益，还可以采取以下措施：

1. 确认劳动关系：依法确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，确保劳动者享有相应的劳动权益。
2. 提供劳动保护：用人单位应按照法律规定为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保劳动者的人身安全和健康。
3. 确保同工同酬：用人单位应确保劳动者享有同工同酬的权利，不得因“假外包真派遣”而降低劳动者的工资待遇。
4. 尊重休息休假权利：用人单位应合理安排劳动者的工作时间和工作任务，尊重劳动者的休息休假权利。

四、法律救济途径

如果劳动者在遭遇“假外包真派遣”时，其权益受到侵害，可以通过以下途径寻求法律救济：

1. 协商赔偿：先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求其依法进行查处。
3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，“假外包真派遣”是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳务派遣市场的秩序。相关部门将依法对用人单位进行处罚，并采取措施保障劳动者的权益。同时，劳动者也应积极了解自己的权益和法律救济途径，以便在遭遇侵权时及时维护自身权益。