针对您提出的“真用工假派遣怎么处罚”的问题，这实际上涉及到劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例和办法，对于此类行为，劳动行政部门会采取一系列的处罚措施。

首先，如果劳务派遣单位或用工单位违反了劳务派遣的相关规定，劳动行政部门会责令其限期改正。这是为了给予相关单位一个自我纠正的机会，以符合法律法规的要求。

如果逾期未改正，劳动行政部门将采取进一步的处罚措施。具体来说，对于劳务派遣单位和用工单位，会以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。这一罚款标准旨在通过经济手段促使相关单位严格遵守劳务派遣规定。

此外，对于劳务派遣单位，如果其违法行为情节严重或持续不改，劳动行政部门还有权吊销其劳务派遣业务经营许可证。这一措施将直接剥夺其从事劳务派遣业务的资格，从而有效遏制违法行为。

同时，如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，无论哪一方存在过错，都需要共同对被派遣劳动者的损失进行赔偿，以保障其合法权益。

在实施处罚的过程中，劳动行政部门会遵循严格的行政程序，包括立案、调查、审查、告知、决定、送达和执行等环节。这些程序旨在确保处罚的公正性、合法性和有效性。

概括起来，对于“真用工假派遣”的违法行为，劳动行政部门将依法采取责令限期改正、罚款、吊销经营许可证以及连带赔偿责任等处罚措施。这些措施旨在维护劳务派遣市场的秩序，保护被派遣劳动者的合法权益。如果您或您所在的单位遇到了此类问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动行政部门，以获取更具体的法律指导和帮助。