针对“假派遣真用工”的处罚依据，主要可以从以下角度进行分析：

1. 行政处罚依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”若企业未获得劳务派遣行政许可而从事劳务派遣业务，即构成非法劳务派遣，劳动行政部门有权依据该法第九十二条：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。”进行处罚。
   • 在“假派遣真用工”的情形下，若实际用工单位与名义上的劳务派遣单位串通，以劳务派遣之名行直接用工之实，逃避法律责任，这种行为不仅违反了劳务派遣的合法性要求，还可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，劳动行政部门在查处时，可依据相关法律法规对双方进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 民事责任承担：

   • 在“假派遣真用工”中，若劳动者因此遭受损害，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者有权要求实际用工单位和名义上的劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这是因为，尽管名义上劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，但实际用工单位作为劳动者的实际使用者，对劳动者的权益负有直接的保护责任。当两者串通损害劳动者权益时，应共同承担责任。

3. 刑事责任风险：

   • 在极端情况下，若“假派遣真用工”行为涉及欺诈、伪造公文证件等犯罪行为，如伪造劳务派遣许可证、虚构劳务派遣关系等，相关责任人可能面临刑事责任的追究。根据《刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名可能适用。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免“假派遣真用工”等违法行为的发生。
• 对于劳动者而言，若发现自己处于“假派遣真用工”的情境中，应及时收集证据，如工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系，并依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若企业被查处存在“假派遣真用工”行为，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任的风险，这不仅会影响企业的声誉和信誉，还可能给企业带来重大的经济损失。
• 对于劳动者而言，若未能及时维护自己的合法权益，可能导致工资拖欠、社保未缴等问题的长期存在，影响自己的生活和工作。

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