“假派遣真用工”主要涉及劳务派遣单位与用工单位之间通过虚假劳务派遣形式，规避用人单位法定责任和义务的行为，这种行为需要承担相应的法律责任，具体如下：

1. 行政责任：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对于“假派遣真用工”这种明显违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门有权进行查处，并责令相关单位改正。若逾期不改正，将面临罚款的行政处罚。

2. 民事责任：

   • 对劳动者的责任：在“假派遣真用工”的情况下，劳动者实际上是为用工单位提供劳动，但名义上却与劳务派遣单位签订劳动合同。这种安排往往导致劳动者的权益受到损害，如工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等方面的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳动者因“假派遣真用工”而遭受损失，既可以向劳务派遣单位索赔，也可以向用工单位索赔，两者需承担连带责任。
   • 对其他合法用工单位的责任：如果“假派遣真用工”行为导致了市场不公平竞争，损害了其他合法用工单位的利益，那么相关单位还可能面临因不正当竞争而产生的民事责任。不过，这种情况下的民事责任需要具体案件具体分析，通常涉及反不正当竞争法的适用。

3. 刑事责任（极端情况下）：

   • 在极端情况下，如果“假派遣真用工”行为涉及欺诈、逃税等违法犯罪活动，且情节严重，那么相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。例如，如果劳务派遣单位或用工单位通过虚假派遣的方式逃避税收缴纳义务，且数额较大，就可能构成逃税罪，需要承担相应的刑事责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己处于“假派遣真用工”的境地，应及时收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与用工单位之间的实际劳动关系。然后，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守劳务派遣的相关规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。避免通过虚假派遣的方式规避用人单位的法定责任和义务，以免面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任的风险。

可能后果：

• 如果“假派遣真用工”行为被劳动行政部门查处，相关单位将面临责令改正和罚款的行政处罚。
• 如果劳动者的权益因此受到损害，相关单位将需要承担连带赔偿责任，可能涉及工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等多个方面的赔偿。
• 在极端情况下，如果行为构成犯罪，相关责任人员还将面临刑事责任的追究。