“假派遣，真用工”是一种逆向劳务派遣的用工形式，其本质是用人单位为了规避或减轻在劳动法律方面的责任和义务，通过与劳动者解除劳动合同后，再让劳动者与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位将劳动者派回原用人单位工作的方式。在这种形式中，尽管劳动者的工作地点和岗位没有发生实质性变化，但用人单位已经通过引入劳务派遣单位这一“中介”，改变了原有的劳动合同关系。

逆向劳务派遣的合法性存在争议。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用人单位用工总量的10%。而逆向劳务派遣可能突破了这一限制，导致用人单位滥用劳务派遣制度，侵害劳动者的合法权益。

在司法实践中，法院在审理涉及逆向劳务派遣的案件时，会结合具体情况进行综合判断。如果法院认定用人单位存在规避法律责任、侵害劳动者权益的行为，那么可能会判决该逆向劳务派遣行为无效，并责令用人单位承担相应的法律责任。

因此，对于劳动者而言，如果遭遇“假派遣，真用工”的情况，应当积极维护自己的合法权益。可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，对于不合理的逆向劳务派遣行为应勇于维权。

对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。避免通过逆向劳务派遣等方式规避法律责任，侵害劳动者的合法权益。否则，一旦被发现存在违法行为，将可能面临严重的法律后果。