结论：劳务派遣本身并不直接等同于事实劳动关系，但在特定情况下（如劳务派遣单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际上已在用工单位提供劳动），可以形成事实劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的定义与性质
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、社会保险缴纳等。而用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
二、事实劳动关系的定义与构成要件
事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，或订立的劳动合同无效，但双方实际上已经履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其构成要件主要包括：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳务派遣与事实劳动关系的区别与关联
一般情况下的区别：
- 在正常的劳务派遣关系中，由于劳务派遣单位与派遣劳工之间签订了书面的劳动合同，明确了双方的权利和义务，因此不属于事实劳动关系。用工单位只是实际使用被派遣劳动者的劳动力，但并不承担建立劳动关系的法律责任。
特定情况下的关联：
- 如果劳务派遣单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同无效，但劳动者实际上已经在用工单位提供了劳动，并且满足了事实劳动关系的构成要件，那么在这种情况下，劳务派遣单位与劳动者之间就会形成事实劳动关系。此时，尽管双方没有正式的书面合同，但由于存在实际的雇佣劳动事实，可以依据相关法律法规确认双方之间的事实劳动关系。
四、法律建议
对于劳动者：
- 如果你认为自己与劳务派遣单位或用工单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，建议收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与对方之间存在实际的雇佣劳动事实。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方之间的事实劳动关系，并维护自己的合法权益。
对于劳务派遣单位和用工单位：
- 劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并履行用人单位的各项义务。
- 用工单位应确保与劳务派遣单位之间的合作合法合规，避免使用未签订书面劳动合同的劳动者，以降低法律风险。
在实际操作中，应仔细审查劳务派遣的具体情况，以准确判断其是否构成事实劳动关系，并据此确定各方的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。