企业劳务派遣中真挂靠假派遣存在的问题主要集中在法律风险与合规性上。以下是对这一问题的详细分析：

一. 真挂靠假派遣的法律风险

1. 劳动关系模糊：在真挂靠假派遣中，劳动者虽然名义上与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际上是在用工单位工作，这可能导致劳动关系模糊，难以确定真正的用人单位。一旦发生劳动争议，如工资、福利、社保等纠纷，将难以明确责任主体。

2. 社保缴纳不合规：由于劳动者实际上在用工单位工作，但社保可能由劳务派遣公司缴纳，这可能导致社保缴纳地与实际工作地不符，违反社保缴纳的相关规定。同时，也可能存在社保缴纳基数、比例等不合规的情况。

3. 劳务派遣资质问题：部分劳务派遣公司可能并不具备合法的劳务派遣资质，或者资质已过期、被吊销等。这种情况下，企业与该劳务派遣公司合作将存在严重的法律风险。

4. 劳动者权益受损：真挂靠假派遣往往伴随着对劳动者权益的侵害，如未按时足额支付工资、未提供必要的劳动保护条件、未依法缴纳社保等。这不仅损害了劳动者的合法权益，也可能引发社会矛盾和不稳定因素。

二. 合规性建议

1. 严格审查劳务派遣公司资质：企业在选择劳务派遣公司时，应严格审查其资质和信誉，确保其具有合法的劳务派遣资质和良好的经营记录。

2. 明确劳动关系和责任主体：在劳务派遣合同中，应明确劳动关系和责任主体，确保在发生劳动争议时能够迅速确定责任方，保障劳动者的合法权益。

3. 合规缴纳社保：企业应确保劳务派遣公司依法为劳动者缴纳社保，并关注社保缴纳地与劳动者实际工作地的一致性，确保社保缴纳的合规性。

4. 加强监管和自查：企业应加强对劳务派遣业务的监管和自查，及时发现和纠正真挂靠假派遣等违规行为，确保业务的合规性和稳定性。

我建议企业在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，也应加强对劳务派遣业务的监管和自查，及时发现和纠正存在的问题，保障劳动者的合法权益和企业的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。