劳务关系并不是劳务派遣。以下是详细的解释：

一、劳务关系与劳务派遣的区别

1. 主体不同：

   • 劳务关系：通常只涉及两方主体，即提供劳务的一方和接受劳务的一方。
   • 劳务派遣：涉及三方主体，包括派遣单位、用工单位和被派遣的劳动者。

2. 法律关系不同：

   • 劳务关系：基于劳务合同产生，双方之间形成的是民事法律关系。
   • 劳务派遣：派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系，而被派遣劳动者与用工单位之间则形成的是劳务使用关系。

3. 权利义务不同：

   • 劳务关系：双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
   • 劳务派遣：除了派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同外，还涉及派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，以及被派遣劳动者在用工单位工作期间的权利义务。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”

三、实际应用

在实际应用中，劳务关系和劳务派遣有着明显的区别。例如，在发生纠纷时，劳务关系下的双方主要依据劳务合同的约定来解决争议；而在劳务派遣中，除了考虑劳动合同和劳务派遣协议的约定外，还需要考虑劳务派遣的特殊性，如派遣单位的责任、用工单位的责任以及被派遣劳动者的权益保护等。

综上所述，劳务关系并不是劳务派遣，二者在主体、法律关系以及权利义务等方面均存在明显的区别。如果您在实际生活中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。