关于您提出的“劳务派遣是不是事实劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂但重要的问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、劳务派遣的基本性质
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。这种用工形式通常不被视为事实劳动关系，因为它有明确的合同约定，劳动者清楚自己与劳务派遣单位的劳动关系及工作安排。
二、事实劳动关系的定义
事实劳动关系一般是指用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，但存在实际用工行为而形成的关系。这种关系通常发生在双方没有明确约定，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬的情况下。
三、劳务派遣与事实劳动关系的区别
四、特殊情况下的认定
虽然劳务派遣通常不被视为事实劳动关系，但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法资质、管理不规范或报酬支付存在问题等，可能被认定存在事实劳动关系。这需要根据实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释进行综合考量。
五、实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱与一家劳务派遣公司签订合同后，被派遣至另一家公司工作。后来，小朱认为自己与用工单位存在事实劳动关系。但经查明，该劳务派遣公司资质不全，且在管理小朱和支付报酬方面存在不规范情况。在这种情况下，如果小朱与用工单位的联系紧密，且符合事实劳动关系的某些特征，那么可能被认定存在事实劳动关系。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。
六、结论与建议
综上所述，劳务派遣通常不被视为事实劳动关系，因为它有明确的合同约定和三方主体关系。但在某些特殊情况下，如劳务派遣单位不具备合法资质或管理不规范等，可能被认定存在事实劳动关系。因此，在处理劳务派遣相关问题时，建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。