结论：劳务派遣与劳务外包在特定情况下，若未签订书面劳动合同或劳动合同无效，但劳动者实际上已在用工单位提供劳动并满足事实劳动关系的构成要件，则可能被认定为事实劳动关系。以下从不同角度详细分析：
一、劳务派遣与事实劳动关系的界定
劳务派遣的定义与性质：
- 劳务派遣是指劳务派遣机构（用人单位）与派遣劳工订立劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费的一种特殊用工形式。
- 在此关系中，劳动合同关系明确存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力的实际给付则发生在派遣劳工与用工单位之间。
事实劳动关系的定义与构成要件：
- 事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，或订立的劳动合同无效，但双方实际上已经履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
- 其构成要件主要包括：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、劳务派遣被认定为事实劳动关系的情形
未签订书面劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者未签订书面劳动合同，但劳动者实际上已经在用工单位提供了劳动，并且满足了事实劳动关系的构成要件，那么在这种情况下，劳务派遣单位与劳动者之间就会形成事实劳动关系。
劳动合同无效：
- 若劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同因违反法律法规或公序良俗而无效，但劳动者实际上已经在用工单位提供了劳动，并且满足了事实劳动关系的构成要件，同样可能形成事实劳动关系。
实际履行情况：
- 劳动者实际提供的劳动属于用人单位（劳务派遣单位或用工单位，视具体情况而定）业务范围。
- 劳动者受用人单位的管理控制，如遵守工作规则、接受考勤管理等。
- 劳动关系具有长期性、稳定性特征，非一次性劳务关系。
三、劳务外包与事实劳动关系的潜在关联
劳务外包的定义：
- 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包被认定为事实劳动关系的情形：
- 在劳务外包中，如果发包方（即企业）对承包方（即相关机构）的工作人员进行了直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤管理等，且承包方的工作人员实际上是在为发包方提供劳动，那么在这种情况下，可能构成事实劳动关系。
- 特别是当承包方未与工作人员签订书面劳动合同，或劳动合同无效时，这种风险更高。
四、法律建议与风险提示
对于劳务派遣单位：
- 应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 确保劳动合同内容合法有效，避免因合同无效而引发法律纠纷。
- 加强对用工单位的管理和监督，确保劳动者在用工单位的工作条件符合法律法规要求。
对于用工单位：
- 在使用劳务派遣劳动者时，应核实劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系。
- 避免对劳务派遣劳动者进行直接的管理和控制，以免被认定为事实劳动关系而承担法律责任。
对于劳动者：
- 在提供劳动时，应了解自己的用工形式（是劳务派遣还是劳务外包等）。
- 如发现自己的权益受到侵害，如未签订书面劳动合同、未获得劳动报酬等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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