通常情况下，劳务派遣员工与实际用人单位之间不存在事实劳动关系。下面我详细为您解释：

1. 劳务派遣的关系构成：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
   • 劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。
   • 事实劳动关系一般是指用人单位和劳动者没签书面劳动合同，但有实际用工行为而形成的关系。而在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位之间有明确的合同约定，劳动者清楚自己与劳务派遣单位的劳动关系及工作安排。

2. 特殊情况的认定：

   • 若劳务派遣单位不具备合法资质，或者在工作中对劳动者的管理、报酬支付等方面不符合规范，且劳动者与用工单位联系紧密，符合事实劳动关系某些特征时，有可能被认定存在事实劳动关系。
   • 这种认定需要结合实际情况，依据劳动法律法规及相关司法解释综合考量。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这进一步说明了劳务派遣与事实劳动关系的区别。

4. 实例说明：

   • 假设小朱与一家劳务派遣公司签订合同后，被派遣至小胡所在的公司工作。如果劳务派遣公司资质齐全，管理规范，那么小朱与小胡所在公司之间就不存在事实劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。
   • 如果劳务派遣公司资质不全，且在管理、报酬支付等方面存在不规范情况，同时小朱与小胡所在公司联系紧密，符合事实劳动关系特征，那么在这种情况下，有可能被认定存在事实劳动关系。

综上所述，劳务派遣员工与实际用人单位之间通常不存在事实劳动关系，但在某些特殊情况下，结合实际情况和法律法规，有可能被认定存在事实劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。