劳务派遣通常并不构成事实劳动关系。劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，然后被派遣到用工单位工作。这种关系是有明确合同约定和法律依据的。

事实劳动关系则是指用人单位和劳动者未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已为用人单位提供劳动且被接受，从而形成的关系。在劳务派遣中，由于劳动者与劳务派遣单位已经签订了劳动合同，因此通常不符合事实劳动关系的定义。

然而，也有一些特殊情况。比如，当劳务派遣单位不具备合法资质，或者在工作中对劳动者的管理、报酬支付等方面不符合规范，且劳动者与用工单位联系紧密，符合事实劳动关系某些特征时，有可能被认定存在事实劳动关系。但这种情况需要结合实际情况和劳动法律法规及相关司法解释来综合考量。

总的来说，劳务派遣和事实劳动关系是两个不同的概念。在劳务派遣中，责任的承担需综合考虑劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方的过错情形，并根据具体案件事实和证据来确定各方的责任比例。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。