劳务派遣劳动合同是合法的。具体来说：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一法律规定明确了劳务派遣劳动合同的合法性。

2. 合同有效性：一般来说，劳务派遣签订的合同是有效的，只要其内容符合法律法规，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致合同被撤销的情况，也无违反法律、行政法规强制性规定等使合同无效的情形。合同中应清楚约定派遣岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款，且双方都是在真实意愿下签订合同，同时派遣单位也具备相应的资质。

3. 合法条件：用人单位签劳务派遣合同是否合法，还需视具体情况判断。若符合以下条件，签订劳务派遣合同合法：其一，用人单位的用工性质符合临时性、辅助性或替代性的“三性”岗位要求；其二，派遣单位应具备合法资质；其三，用人单位与派遣单位签订的劳务派遣协议内容应符合法律规定。若不符合上述条件，如用人单位长期大量使用劳务派遣工，或者派遣单位不具备资质，或者协议内容违法，那么签订劳务派遣合同就不合法，用人单位可能面临法律风险。

综上所述，劳务派遣劳动合同在符合相关法律法规和条件的前提下是合法的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律解答和建议。