劳务派遣同样可以建立合法的劳动关系，并受到法律保护。针对您的观点，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务派遣的法律地位

1. 合法存在：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国《劳动合同法》中有明确的规定。根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，并应当具备相应的经营资质。
2. 劳动关系确立：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣并不影响劳动关系的合法建立。

二. 劳务派遣中的权益保障

1. 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 社会保险：劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。

三. 劳务派遣的监管与责任

1. 监管机制：国家通过制定相关法律法规，对劳务派遣进行严格的监管，确保劳务派遣的合法性和规范性。
2. 法律责任：劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣过程中，如违反相关法律法规，将承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣作为一种合法的用工方式，完全可以保证劳动关系的合法性和稳定性。被派遣劳动者的权益也受到法律的严格保护，包括同工同酬、社会保险等。因此，劳务派遣并不意味着无法保证劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。