若与用人单位无法确定劳动关系，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：
您需要通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，来确定与用人单位的劳动关系。
接下来，详细分析并给出建议：
收集证据：
- 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等。
- 缴纳各项社会保险费的记录。
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 考勤记录，如打卡记录等。
- 同事的证言，但需确保证人能客观准确地描述相关情况。
- 与工作相关的文件、邮件等，其中应体现工作内容及与用人单位的关联。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位沟通，要求其确认劳动关系。
- 留存好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位提供相关证据，以确定劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式均无法解决问题，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后将安排开庭审理并作出裁决。
- 若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，要注重证据的收集与保存，确保证据的真实性、合法性和关联性。
- 确认劳动关系有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时维权，避免超过法定时效导致权益受损。
通过以上措施，您应该能够更有效地确定与用人单位的劳动关系，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。