当劳动关系与实际工作单位不符时，可能会引发一系列的法律问题，但不必过于担心，我们可以根据具体情况来妥善处理。以下是我对这一问题的全面分析：
核心结论
劳动关系与实际工作单位不符时，劳动者和用人单位应首先尝试协商变更劳动合同，以符合实际工作状况。若协商不成，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
具体情况分析
劳动合同与实际工作不符的处理方式：
- 协商变更合同：双方应首先尝试通过协商，以书面形式变更劳动合同，明确工作岗位、工作地点、工作内容等关键信息，使合同内容与实际工作相符。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：若用人单位不配合协商变更，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正合同内容，以维护自身的合法权益。
法律责任与后果：
- 在这种情况下，实际工作单位作为劳动者提供劳动服务的对象，通常应承担主要的法律责任，包括支付工资、福利及可能的经济补偿等。
- 而订立劳动合同的单位，若未实际履行劳动合同中的义务，也可能需要承担连带责任，尤其是当合同内容与实际工作严重不符，且对劳动者造成损害时。
实际案例参考：
- 以徐某某案为例，其劳动合同与实际工作单位不一致，最终法院判定实际工作单位A公司支付经济补偿金，而订立劳动合同的单位B公司承担连带责任。这一案例为我们处理类似问题提供了有益的参考。
法律建议
- 及时沟通协商：发现劳动合同与实际工作不符时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。
- 保留证据：在协商或争议解决过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在必要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若协商无果或争议升级，劳动者可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为专业律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷等领域的法律问题。如果您在劳动关系或实际工作中遇到任何疑问或困扰，欢迎随时向我咨询。