当实际用工与劳动合同单位不一致时，劳动者有权根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于劳务派遣的情况：

   • 若劳动者的情况属于劳务派遣，那么签署劳动合同的单位（派遣单位）即为用人单位，而实际使用劳动者的单位（用工单位）则需与派遣单位共同保障劳动者的权益。派遣单位负责签订劳动合同、发放工资等，用工单位则负责提供合适的工作条件。
   • 在此情况下，若劳动者的权益受到损害，可向派遣单位和用工单位共同主张权利，要求他们承担连带责任。

2. 不属于劳务派遣的情况：

   • 若劳动者的情况不属于劳务派遣或其他法定的特殊用工形式，而实际用工单位与签订劳动合同的单位不一致，那么实际用工单位可能会被认定为事实用人单位。
   • 在此情况下，若劳动者的权益受到损害，可先与签订合同的单位沟通了解情况。若沟通无果，劳动者可收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录等），向签订合同单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 通过这些途径，劳动者可以要求签订合同单位和实际用工单位承担应有的责任，以维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 劳动者在面临实际用工与劳动合同单位不一致的情况时，应首先明确自己的用工性质，是否属于劳务派遣或其他特殊用工形式。
   • 若不属于特殊用工形式，劳动者应积极收集证据，以便在必要时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益，避免采取过激行为。

综上所述，当实际用工与劳动合同单位不一致时，劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。若有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。